Carrefour Italia rafforza il proprio impegno per l’inclusione lavorativa aderendo al progetto "Autismo al Lavoro" promosso dal Centro per l’Autismo terraLUNA. L’iniziativa, realizzata in collaborazione con Fondazione Enaip Lombardia, nasce grazie ad un bando della Provincia di Varese dedicato a progetti pilota per l’accompagnamento al lavoro di giovani con Disabilità dello Spettro Autistico, con l’obiettivo di aiutarli a sviluppare competenze professionali e una maggiore autonomia nella vita quotidiano.
Nel quadro di questa collaborazione, Carrefour Italia ha messo a disposizione l'ipermercato di viale Milano a Gallarate per offrire un’esperienza di tirocinio formativo strutturata che permetterà ai ragazzi e alle ragazze di sperimentare il contesto lavorativo. Oggi, sette ragazzi di età compresa tra i 16 e i 29 anni iniziano un percorso di tirocinio finalizzato all’assunzione, affiancati da un tutor che li ha seguiti nella fase di formazione e da un tutor aziendale dedicato. Per favorire il loro inserimento, tutti i collaboratori del punto vendita Carrefour di Viale Milano hanno seguito un percorso di formazione specifica che permetterà loro di interagire al meglio con i nuovi colleghi.
"Siamo orgogliosi di collaborare con il Centro per l’Autismo terraLUNA a questa iniziativa, che rappresenta un ulteriore passo nel nostro impegno per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e accessibile” ha dichiarato Francesca Lai, DE&I Manager di Carrefour Italia. “Siamo convinti che il valore di un’azienda risieda anche nella sua capacità di accogliere e valorizzare la diversità, e che esperienze come questa arricchiscano non solo i partecipanti, ma l'intera comunità aziendale. Questa collaborazione, resa possibile grazie all’impegno della Fondazione Enaip Lombardia e della Provincia di Varese, ci permette di offrire a questi giovani un’esperienza lavorativa che valorizza realmente le loro capacità”.
La collaborazione con terraLUNA si inserisce nel più ampio impegno di Carrefour Italia per la valorizzazione della diversità e l’inclusione.
Carrefour ha già avviato a Udine “For Nothing”, un progetto realizzato in collaborazione con Progettoautismo FVG per coinvolgere adulti autistici nelle attività di organizzazione degli scaffali e controllo delle scadenze dei prodotti, favorendone l’integrazione nel mondo del lavoro. Oltre ai progetti di inserimento lavorativo, Carrefour promuove iniziative di sensibilizzazione per contrastare stereotipi e pregiudizi sulla disabilità.
Tra queste, il Diversity Day, una serie di eventi realizzati a livello di Gruppo per sensibilizzare collaboratori e clienti sui temi della diversità e dell’inclusione, e le Quiet Hours, fasce orarie in alcuni punti vendita che prevedono la riduzione di rumori e stimoli visivi per facilitare l’esperienza di acquisto delle persone con autismo e sensibilità sensoriali.
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